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    職場新人融入公司的6個必備技巧

    2018-09-16  尚慧文化...

    7月份,很多大學生都已經進入到職場開始工作。


    這個時候很多人就跟我反映了一個情況:感覺自己無法融入公司。


    從學生到社會人的轉變,除了心態上的調整和思維模式上的改動之外,其實還有很多與人相處的小技巧,也是工作中非常重要的。


    下面,我就和大家分享一下幾個小技巧。


    早安


    這是一個最低成本的融入方式,而且不管是對于職場新人,還是新到一個公司的成熟職場人都非常好用。但同時,這也是一個很容易被忽略的問題。


    在過去的家庭和學校生活中,我們可能很少和那些我們每天都見面的人說早安。但是在公司單位中,尤其是你初來乍到的情況下,每天面對公司同事,一個微笑,一聲充滿活力的早安,不但可以釋放出友好的信號,還可以讓你“無意中”在同事面前混個臉熟。


    養成說早安的習慣,是進入職場的第一步。




    吃飯


    初入新公司,尤其是入職的第一天,最好和帶你的老員工一起吃飯。


    通過這個小小的舉動,就可以拉近你和同事之間的距離。


    如果那個同事是你的上司,他有可能會主動請你吃飯,這個時候不必拒絕,只要禮貌地接受,并且表示下次你來就好;如果是同級同事,可以考慮主動買單,畢竟一個工作日午餐,花不了你太多錢。


    如果同事表示已經叫了外賣或者帶飯了,也不用灰心,問問對方附近哪里能吃飯,或者約其它準備下樓吃飯的同事出去,也是不錯的選擇。


    在我個人看來,上班的第一天不太適合叫外賣或者帶飯,這會少了一個交流的機會。




    零食


    除了中午的正餐之外,閑暇時間的零食也是不錯的突破口。


    在忙碌的工作之余,和同事分享一下自己的小零食,是增進感情的一種手段。但發零食這個事情也有很多的小門道。


    在同事忙得扭不開頭的時候,不要非讓人當著你面吃;當同事心情不好的時候,少過去打擾;盡量不要發那些吃起來麻煩或者會弄到一手都是的零食;注意同事有沒有什么忌口不吃的東西;稍微用心點挑一些沒那么常見但經濟實惠的零食。


    如果你老家有什么不錯的特產,也可以作為零食的優質選項。



    請教


    職場新人,一定要學會主動請教問題。


    但是主動請教,不代表什么都去請教。


    如果是一些普遍工作技能上,能百度出來的盡量自己搜索,不然別人會覺得你是個傻子。


    請教主要是針對本公司或者本崗位內的工作,尤其是需要經驗積累的那些問題,這樣子別人才好以“過來人”的身份指導你。


    請教別人的時候,請保持謙恭的態度,注意說話的詞匯和語氣。


    同時也要注意請教的時間和場合,不要影響別人的正常工作。


    記得對幫助過你的人表示感謝,如果是一些你覺得比較優質的解答,你甚至可以考慮請對方喝個下午茶吃個飯表示答謝。



    跑腿


    我發現,這是一個很多年輕人都不愿意做的事情。


    職場里面需要跑腿的工作很多:拿快遞、拿外賣、送文件、領物料、買東西。對于剛從象牙塔里面出來的學生,尤其是一些過去各方面都比較優秀的人,他們會感覺這些事情都不能體現出他們的價值,而且也沒有什么可學習的地方。


    其實不然,絕大部分職場人,都是在這樣一條路上走過來的。


    而且,做這些“簡單的事”,其實可以幫助你快速了解很多公司流程上的細節,也可以讓你獲得同事的好感,讓他們覺得你是一個踏實靠譜的人。


    換個角度想,這些事情總得有人做的,不讓你一個新員工做,誰去做?



    下班


    可能你會問,下班了不都回家了么,還怎么融入公司?


    當然,我這里要說的,不是讓你在下班之后還不斷纏著公司同事。


    除非工作比較重要或緊急的情況下,大部分人還是希望能夠有自己的時間和空間,做私人的事情。


    但下班的路上,還有很多可以利用的時間。下班的時候順便問問同事要不要一起走,甚至了解一下有沒有同路回家的同事,如果有的話,在路上的閑聊很多時候能夠讓你知道很多上班時間不會被人提及的事情。


    不過,如果對方是一個非常喜歡嚼舌頭或者對公司的一切充滿抱怨的人,你最好聽聽就好,別往心里去。如果你實在受不了了,那么以后也可以避免和TA一起下班回家了。


    其實融入公司的方法還有很多,而且都是出現在這種細枝末節的地方。


    記住,展示出你的自信、踏實、友好、謙遜等美德,是融入公司最好的原則。

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