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    35歲,我被炒了

    2018-09-19  無憂吳尤


    35歲,是一個尷尬的年齡。


    昨天晚上,失業多月的表姐,在電話里哭得稀里嘩啦。


    “我投了那么多簡歷,面試了那么多崗位,可他們一看我35歲,就毫不猶疑地把我給斃了。


    我35了是不假,可我也要吃飯啊!為什么現在找一份工作,這么難?”


           

    這些哭訴像堅硬的黑鐵,每一個字,都把我追問得生疼。


    我找不出更好的言辭,只能用蒼白的話語,無力地安慰著她。


    在網上,有一個詞叫“35歲危機”。意思是,許多公司的HR在招聘時,超過35歲的應聘者,一律不考慮。


    這種現象造成一些超過35歲的從業者,開始擔心自己被裁員、被失業。


    人到三十五,雙眼一睜,就兩股戰戰,每天都是危機重重。


    日劇《大叔之愛》里,有一句著名的臺詞:“你不要大聲責罵年輕人,他們會立刻辭職的。但是中年人,你可以往死里罵。


    尤其是那些有房、有車、有孩子的。”

                  

    身邊的許多中年朋友看后,都含著眼淚表示:“好扎心。”


    他們說:“如果老板看他們不爽,在被罵完后,還會小心翼翼地為老板端上一杯水,讓老板潤潤喉嚨。”


    人到中年不如狗,人過三十五歲狗不如,是他們的真實處境。





    去年,華為要清理34歲以上老員工的消息,在網上熱傳。


           

    隨著華為老員工的貢獻產能,無法和發放的工資形成正比,華為決定裁掉部分老員工。


    任正非也在內部講話說:“30多歲,不努力,光想躺在床上數錢,可能嗎?”

                  

    一位華為離職職員工講:


    “最近也在網上投了不少簡歷,我們這三十多的年紀,一般出去做不了高管,企業也不要,面試機會就會很少。


    少數小公司面試過,可算下來到手的工資,稅后連房貸都不夠。更有個別小公司,還看不上我們。”


    語氣中,充滿失落、不甘,以及無可奈何。


    人過35歲,在職場上的危機壓力危機,還不僅僅局限于華為。


    去年12月1日,42歲的中興員工歐建新,被公司直接勸退。這對于兢兢業業,工作了多年的他,是一個巨大打擊。


           

    12月10日,歐建新在和公司做出最后一次溝通無果后,從26樓跳了下來。


    結束了自己的生命。


           

    更讓人悲傷的是,在他決心跳樓之前,監控顯示:他在乘坐電梯直達頂樓時,突然舉起雙手,對監控做了一個投降的姿勢


    此刻,他的臉色,異常難看。


    第二次,也就是他站在窗臺準備跳下之前,他又艱難地舉起雙手,做出了個投降的姿勢


    (歐建新的一只皮鞋,另一只不知去向。攝影:梁宙)


    35歲,已經結婚成家,上有老人,下有兒女,身邊還有妻子,生活壓力巨大;在工作上,你的能力、思維、技術,已經慢慢落后于年輕人。


    此刻, 你想換份新工作,職場嫌你老;你想退休,政府嫌你小。


    35歲,前有職場荊棘迷途,后有新生截堵追趕。


    35歲,是你人生最無助的年齡。

                  

    光是舉起雙手投降,就能用光你的所有力氣





    教育部副部長林蕙青,在“全國普通高校畢業生就業創業工作會議”中表示,2018年,全國高校畢業新生人數,將高達820萬人。連創近年畢業人數新高。


    由于眾所周知的多重原因,現在企業利潤下滑,就業率逐年遞減,可畢業新生要吃飯。


    他們的飯碗,從哪來?這些820萬職場新生力量,只能從你手里搶。


    前段時間,面試一個高校畢業寫手,我問她:“你的心理期待工資是多少?”


    她小心地說:“2000。”


    我的表情有些復雜,她連忙解釋說:“如果我的工作能力達不到,還可以降的,我現在最大的重心就是學習,早點適應公司,為公司創造出自己可以得到的價值。”


    新生畢業力量,薪水要求低,學習欲望強,心態謙遜,只要稍微有點底子,很容易訓練出來為公司創造連鎖價值,最關鍵一點,還聽話。


    那么35歲以后的你,除了多工作幾年,偶爾還發點脾氣,倚老賣老,你別的一點優勢都沒有啊。


    憑什么和他們競爭?


    新人大量進入職場 ,是一方面的壓力。


    獨生子女結構,也是現在中年職場壓力的一個重要來源。





    今年2月份,一篇名為《流感下的北京中年》,在網絡上病毒式地刷屏。

            

    如果用詞更嚴謹一些,應該這樣說:這篇文章在病毒式地刺痛大眾的神經


    在這篇文章中,李可用長文事無巨細地記錄了岳父從生病到去世的全部過程。


    最刺痛大眾的一個點是,李可在北京有車有房,手上還有幾十萬的存款,已經比普通月光族白領優越太多。


    可就是面對岳父的一場小感冒,李可很快捉襟見肘。


    一開始,他不得不考慮賣掉東北老家的房子。并且做出最壞打算,賣掉北京的房子。


    這篇文章讓每個中年人都意識到,所謂的中產,原來是那么的脆弱不堪。只要輕輕一擊,瞬間就可以前功盡棄。


    在知乎上有個問答:


    “獨生子女人到中年,上有老下有小,工作壓力大,生存危機,同事間爭斗嚴重。


    活著絕望怎么辦?”


    一個叫@susie 的知友說:


    “目前我還單身,不敢戀愛怕結婚,上有老,下不敢有小,還沒有買保險,天天壓力大到失眠。


    更怕父母老了病了沒錢治,也怕自己出了意外,留下父母怎么辦。”


    我特意看了下@susie 的知乎簽名,她的簽名是:“大齡單身隨時失業女青年,現在不單身了,可又失業了。”

                  

    隔著屏幕,就能感到滿滿的焦慮。


    更有一個知乎網友說:“在保持努力奮斗的前提下,降低生存預期。”

                  

    聽起來,真是悲愴。





    然而,面對這種隱性的、不可避免的生存壓力,許多 35歲的中年人毫不自知。


    他們玩吃雞,打王者榮耀,刷宮斗劇,在“奶頭樂”式的娛樂中,消耗時間和注意力。


    他們最喜歡說的一句話就是:“我不憑腦子和知識掙錢,只要這雙手還在,肯吃苦,就一定不會被餓不死。”


    可事實并非如此。


    隨著產業更替,人工智能時代的到來,將來大量的廉價勞動力,將會被機器取代。


    2011年,富士康郭臺銘就宣布,計劃最多10年時間,將用機器人取代80%的人力。

               

    2018年,3月27日,順豐榮獲了國內首張無人機航空運營(試點)許可證,開始布局和挖掘無人機配送市場。

                  

    同時京東,也在發力無人機配送。

                 

    而銀行已經下崗了幾萬人,因為,ATM機已經被數字支付漸漸取代,大量銀行從業人員下崗。

                

    這一切的跡象,都在表明,職場越來越不友好,壓力從上至下,由遠及近,越來越靠近,令每個人都無處可逃。


    不努力,別說看不到未來,可能連今年都熬不過去。





    那我們該怎么辦?并且要做哪些準備,才可以熬過這個寒冬?


    1、不要抱有鐵飯碗心態


    管理大師彼德·杜拉克說過,“企業的首要責任是活著”。


    許多員工進入職場沒幾年,就有了老油條心態,喪失進取心,老想著自己這些年,也做了不少事,沒有功勞,至少也有苦勞。


    于是開始混日子,不再開擴新的市場邊疆,不再為公司創造新的贏利點。


    可大家忘了,企業,不是慈善機構,更不是養老機構。


    它的首要任務就是讓自己活著,當你在自己的崗位上,在自己還年富力強的階段不思進取,第一批就會被無情地淘汰下來。

         


    2、保持持續學習的能力


    在職場中,切記不要過度依賴自己的經驗,要保持持續學習的能力。


    諾基亞總裁,在最后一次全球新聞發布會上,不無悲傷地說:“我們什么都沒有做錯,可我們倒閉了。”


    諾基亞確實什么都沒做錯,除了面對蘋果操作系統的崛起,抱有極度的不屑、傲慢和偏見以外。


    馬云說,任何一次機遇的到來,都必然要經歷四個階段:“看不見”、“看不起”、“看不懂”,最后是“來不及”。


    只有持續學習,擁抱未知,一直成長,才能讓我們避免死在“來不及”的路上。


    我們要相信,我們學過的每樣東西,總會在一生中的某個時刻派上用場,總會在一生中某個時刻救我們一命。

            

    3、為自己的知識架構和職場遠景,做一個至少10年之內的搭建


    短視與被動,是不少人平庸的來源。


    許多人在自己工作崗位上,得過且過,不求無功,但求無過。老板交代下來的工作,如果是1的話,他絕對不會做出1.01的效果。


    每個月最開心的時候,就是發工資的那刻。


    日本著名管理學家大前研一說:“憑什么是你勝出?未來能夠牽動世界大勢的,是個人之間的競爭,你唯一的競爭核心就是專業。”


    也就是說,你一定要有遠見。


    用長遠目標,指導短期目標,一點一點往前走,這樣就不會懶于進取。


    有句話說得好,有鴻鵠之志的人,一定會比井底之蛙更出色,因為,他們更自律,也更堅定,更容易實現目標。

                 

    4、抵制奶樂的誘惑


    喬布斯說,“最值錢的不是錢,是時間”。


    時間對于每個人,都是公允的。你把它撒在哪里,哪里就會結出果實。


    你把時間投在專業上,兩三年,你就能在圈子里小有名氣。四五年,你就能靠這個專業賺錢。過了10年以上,你就能成為這個領域的專家。


    你把時間消耗在游戲、追星、刷劇上,這就在證明,你的時間不值錢。


    而一個人時間不值錢,也就等于他的個人價值低廉,很難創造出有驕人的成就。


    所以,擺脫掉奶頭樂的誘惑,投資自己,讓自己變成稀缺起來。


           

    5、打造自己的稀缺性,讓自己變得不可代替


    在“網易公開課”上,看到一篇文章,隨著AI 技術的完善和普及,將來會有8億人即將失業。


    按全球人口數量來算,每8個人中,就有一個人會失業,這個數據真的太龐大了。


    我們怎么保證自己不是那1/8?


    只有打造自己的稀缺性和不可代替性


    馬云在一次采訪中說,機器人再厲害,它也不會擁有人類的價值觀、想象力、創造精神,以及團隊精神。


    我們要做的工作,就是機器人將來不可取代的那一部分。


    在這個領域,你越出色,就越稀缺。你越專業,就越值錢,也越能抵抗風險。


    祝你在職場中,越走越遠,越走越穩。



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